Executive Search mit Tiefgang ‑Teil II:
Vertrauen schaffen durch unbedingte Transparenz

Wie arbeit­en wir bei Valdivia? Was sind unsere beson­deren Merk­male? Und wie gewährleis­ten wir die hohe Qual­ität in Prozessen und Ergeb­nis­sen, für die wir stehen? Diese und ähnliche Fragen möcht­en wir mit unser­er Reihe „Valdivia intern“ beant­worten. Kürzlich starteten wir mit einer Gesamtüber­sicht (Exec­u­tive Search mit Tief­gang Teil I) über den Valdivia Vermit­tlung­sprozess. In dieser 2. Folge geht es nun um das „Logbuch“ dieses Prozess­es – und damit um den ungewöhn­lichen Grad an Trans­parenz, den wir unseren Klient*innen zusichern.

Das Valdivia Projekt-Reporting

Unternehmen suchen neue Führungskräfte. Führungskräfte suchen neue Heraus­forderun­gen. Als Mittler stehen wir dafür, dass beide Seit­en jederzeit das Gefühl haben, dass ihre Inter­essen gewahrt werden. Neben der Abstim­mung von Leis­tun­gen und Rahmenbe­din­gun­gen betra­cht­en wir es als unsere wichtig­ste Aufgabe, miteinan­der harmonierende Persön­lichkeit­en zusam­men­zubrin­gen. Passende Kandidat*innen zu find­en, ist auch für uns nicht immer einfach. Manch­er Vermit­tlung­sprozess nimmt auch eine uner­wartete Wendung, wenn sich zum Beispiel ein Unternehmen kurzfristig entschließt, die offene Stelle doch intern oder gar nicht mehr zu besetzen.

Ob Verzögerung oder plöt­zliche Kehrtwende – bei Valdivia können Sie darauf vertrauen, dass wir in jeder Situ­a­tion mit unbe­d­ingter Trans­parenz handeln: Mit dem struk­turi­erten Valdivia Projekt-Report­ing doku­men­tieren wir kontinuier­lich, wie sich die Suche für Sie entwick­elt. Dabei werden nicht nur Zahl und Status der Kontak­te aufge­lis­tet. Auch Faktoren wie Absage­gründe, Stan­dor­taspek­te und andere rele­vante Größen fließen ein. Wir erläutern alle Vermit­tlungss­chritte und analysieren insbeson­dere auch Stolper­steine. Zum Beispiel kann ein Unternehmen damit früh erken­nen, ob etwa ein Stan­dort­nachteil durch höhere Vergü­tung oder andere Extras ausgeglichen werden sollte.

Ein detail­liert­er Ausblick auf die kommende Woche rundet den Report ab. So bleibt für Sie als Klient*in die Exec­u­tive Search keine Black Box, sondern Sie erleben nach­prüf­bar, wie Valdivia Woche für Woche auf Kurs bleibt – online im Klien­ten­por­tal oder in einem Report, den Sie als PDF per E‑Mail erhalten.

Fortschritt und Erfolg werden greifbar

Der wöchentliche Report wirkt auf mehreren Ebenen. Bere­its die präzise Taktung stärkt den laufend­en Fortschritt des Prozess­es – übri­gens mit beachtlichem Erfolg: Durch­schnit­tlich 72 Tage dauert es bei Valdivia vom ersten Kontakt bis zu Eini­gung und Unterschrift.

Gleichzeit­ig sehen Kunden wie Kandidat*innen, dass ihre Anliegen bei Valdivia in guten Händen sind. Die Trans­parenz in jedem Schritt baut Unsicher­heit­en ab und stärkt das Vertrauen in den richti­gen Weg – und das nicht nur im Erfol­gs­fall: Trans­parenz über den Such­prozess hilft auch, Absagen oder Unvere­in­barkeit­en bess­er zu verste­hen. So kann dieses Wissen für alle Beteiligten zur Grund­lage eines Über­denkens und eines neuen, ziel­gerechteren Anlaufs werden.