Wählen Sie Ihr Thema: „Expertentipps“ drehen sich um Marketing und Employer Branding für die Bau- und Immobilienbranche. Mit „Intern“ lassen wir Sie hinter die Kulissen unserer Arbeit schauen. „Spezial“ ist, was uns außerdem bewegt – von der Unternehmenshistorie bis zur Meeresforschung. In „Zukunft“ blicken wir aus verschiedenen Perspektiven auf Nachhaltigkeit in unserem Handeln.
Ein persönlicher Jahresrückblick von Valdivia - und ein Ausblick auf das neue Jahr 2026
Führung bedeutet Wirkung – auch über die Grenzen des eigenen Unternehmens hinaus. Die Frage ist: Wie bewusst nutzen wir diesen Einfluss – und wofür setzen wir ihn ein?
Kunst und Kultur verändern Quartiere – sozial, atmosphärisch und oft auch ökonomisch. Wie Urban Art, Museen oder Kulturprojekte die Attraktivität von Stadtvierteln steigern und welche Effekte das auf Immobilienwerte haben kann, zeigen wir in diesem Beitrag.
Führung wirkt dort am stärksten, wo Titel keine Rolle spielen und Verhalten den Unterschied macht.
Was Löwinnen, Elefanten und Bonobos darüber verraten – und wie ihre Strategien moderne Führung neu denken lassen, um dies und mehr geht es in unserem neuen LeadershipImpulse-Artikel.
Wer in herausfordernden Zeiten als neue Führungskraft Verantwortung übernimmt, braucht Haltung, Orientierung und Mut zu klaren Entscheidungen.
Private Krisen von Führungskräften sind leise, aber folgenschwere Risiken für Organisationen. Was passiert, wenn die Stabilität derjenigen wankt, die anderen Halt geben – und wer fängt sie auf?
Wie kann Bildung Kindern in bitterer Armut den Weg aus dem Teufelskreis ebnen? Im Kinderdorf Aldea Infantil unserer Partnerstiftung Kinderzukunft in Guatemala zeigt sich, dass kleine Schritte Großes bewirken können.
Alle Jahre wieder … möchten wir Sie einladen, mitzumachen und bedürftigen Kindern in Ost- und Südosteuropa eine Weihnachtsfreude zu bereiten. Seit vier Jahren unterstützen wir nun als Valdivia Consulting diese einzigartige Aktion der Stiftung Kinderzukunft! Seien auch Sie dabei.
Vom Gedankenspiel zur Bewerbung: Wie erreichen Sie auf der Suche nach Fachkräften mögliche Interessenten, die noch unentschlossen sind? Die Lösung: Das Potenzial der Passivsuchenden.